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这是违法的，由于劳动者自身的原因给用人单位造成经济损失。这是因为用人单位可以根据劳动合同的约定要求他赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。但是如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这个原则上按照最低工资标准支付！

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