防暑降温费可以发实物吗（防暑降温费标准）

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最新的防暑降温费标准

1.防暑降温费也可以叫高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气进行户外劳动，未采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴。

2.根据《最低工资规定》国家规定，最低工资标准不包括防暑降温费用。在没有明确规定之前，高温季节加班可以暂不计入加班工资计算基数，但高温津贴必须按照加班折算另行支付。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也应当按照规定支付高温津贴。由于非全日制劳动者可以在多个用人单位就业，其高温津贴应按小时支付。

3.此外，任何在工作时间在工作场所工作导致的高温中暑，都属于工伤，认定后应当按工伤处理。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

(2)高温作业的防暑降温措施

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自公布之日起施行。

与暂行办法相比，这一新办法明确，高温天气是指地级以上气象主管机构所属气象台站向社会发布的日最高气温35以上的天气。

新办法规定，日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37以上40以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业累计不超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温3小时内不得安排户外作业。方法很清楚。“以上”摄氏度()含本数，“以下”不含本数。即最高温度达到40时，应停止室外室外作业。

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