待产假和产假的区别（待产假）

大家好，小律来为大家解答以上问题。待产假和产假的区别，待产假很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)引入产前假期

怀孕七个月以上(按28周计算)的妇女，每天应休息一小时，不得安排夜班工作。如果工作允许，经本人申请，单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。

女职工怀孕期间，在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，视同工作时间。

(二)相关法规

产前假期间，请勤快；没有休过产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，正常工作待遇。需要指出的是，休产前假有三个条件，即工作许可、本人申请、单位批准。

(3)产假(具体)

相关法律法规

女职工享受不少于98天的产假。(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)

女职工产假按以下情况执行(《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条)

(一)生育单胎的，给予产假98天，其中产前15天，产后83天。

(二)难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

(三)妊娠三个月以内自然流产或宫外孕的，产假三十天；自然流产三个月以上不满七个月的，给予产假45天。

晚育假

已婚妇女生育第一胎，年满二十四岁，为晚育。(《杭州市人口与计划生育条例》第二十四条)

晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。产假和护理假期间享受同等产假待遇。(《杭州市人口与计划生育条例》第三十三条)

符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定产假的基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应与产假合并连续使用，晚育假应在产假期间使用。晚育产假期间享受同等产假待遇；晚育护理假期间的工资按本人正常出勤应得工资支付。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(《杭州市计划生育奖励补助若干规定》第二条)

哺乳假

女职工生育后，应在婴儿满一周岁时对其进行护理，并在每个工作时间内对其进行两次母乳喂养(包括人工喂养)。每个独生子女的纯哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构诊断为体弱的，女职工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过六个月。哺乳时间和在本单位的往返时间应算作劳动时间。(《杭州市女职工劳动保护办法》第十五条)

女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。(《杭州市女职工劳动保护法》第十六条)

spuc假

员工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其孕期休息时间按

产假：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

产前检查：女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

产前假：怀孕七个月以上的，每天休息一小时，不允许上夜班。

母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

如果工作允许，单位同意，可以请假。

产前休假：怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。

哺乳假：生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

胎儿假：医生会开证明，按病假处理。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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