交通事故工伤双重赔偿计算明细（交通事故工伤）

大家好，小律来为大家解答以上问题。交通事故工伤双重赔偿计算明细，交通事故工伤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、交通事故工伤如何处理，如何赔偿？

首先，明确交通事故工伤的定义根据《工伤保险条例》的规定，交通事故工伤的认定必须符合以下条件：

1.交通事故发生时间应在公司规定的上下班时间内，交通事故发生地应为上下班的唯一路线；

2.交通事故发生以来，本人无责任或者不是主要责任方的；

3.发生的交通事故是由机动车引起的道路交通事故。

其次，要注意交通事故认定工伤申请的时限：

1.职工发生交通事故后，用人单位应当在30日内向社保部门申请共生鉴定。

2.发生交通事故的职工本人、直系亲属和工会组织，可以自交通事故发生之日起一年内向社保部门申请工伤认定。

最后，让我们谈谈交通事故工伤赔偿的确定问题。

根据相关规定，交通事故工伤发生时，受害人可以向肇事司机要求赔偿，同时享受工伤赔偿，即获得双倍赔款。但是很多地区并没有规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，只是规定医疗费用不能重复支付。由于双重赔偿问题，劳资双方经常发生纠纷。所以如果遇到这种情况，需要先明确当地的具体规定和做法。

(2)工伤和交通事故双重赔偿

1.中国境内的企业、事业单位和个体工商户应当参加工伤保险统筹，为职工缴纳工伤保险费。

2.劳动关系中的劳动者因工伤事故受到人身损害的，应当按照国务院《工伤保险条例》的有关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿民事诉讼。

3.即使用人单位没有为劳动者建立工伤保险关系，只要用人单位依法应当参加工伤保险统筹，《工伤保险条例》就适用于赔偿。也就是说，应当投保的企业违法未缴纳保险费，发生工伤事故的，还应当按照《工伤保险条例》的规定，承担向工伤职工支付相应保险待遇的责任。

4.劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议的，属于劳动争议案件，不属于普通民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

5.与民事损害赔偿相比，工伤保险具有以下特殊优势：

(1)工伤保险实行用人单位无过错责任，不管劳动者是否有过错。只要发生工伤，工伤保险经办机构就应该给予全额赔偿。但在民事侵权行为中，应考虑受害人是否有过错，过失相抵，即根据受害人的过失程度减少赔偿金额。

(2)工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时得到充分的救济；企业参加工伤保险分散了赔偿责任，有助于企业摆脱高额赔偿带来的困境，避免行业风险过大带来的不利竞争；工伤保险也是第二

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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