65岁退休可以吗（建议女性65岁退休）

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女性提前退休是不公平的。

郑功成说，十八届三中全会决定研究制定渐进式延迟退休年龄政策，是综合考虑各种因素后做出的战略选择。据他分析，人均寿命和受教育年限的不断延长，决定了人生工作周期也需要相应调整。事实上，现在越来越多的人在延长他们的生活工作周期。与此同时，劳动力供求关系正在发生新的变化。中国的劳动力供给总量已经超过峰值，开始逐年减少。这种情况今后还会继续，20年内劳动力供给不足是必然的。

更重要的是，中国必须促进性别平等。目前，女性的退休年龄明显低于男性。总的来说，对女性极为不利。它不仅过早地剥夺了妇女的工作权利，而且剥夺了妇女的发展机会和空间，直接影响了她们的经济利益和福利。

促进男女同龄退休

郑功成认为，延迟退休是一个长期和渐进的过程。他建议女性先于男性，或者女性快男性慢，逐步实现退休制度和养老保险制度的性别平等。

据郑功成分析，就男性和城乡居民养老保险制度覆盖的人群而言，目前的规定是60岁退休，延迟退休的空间并不大。职业女性分几个档次。女领导干部和一定级别的知识分子60岁退休，规定级别以下的55岁退休，女职工法定退休年龄50岁。因此，女性比男性有更大的延迟退休空间，需要先延迟退休或快速延迟退休，以最终实现男女同龄退休，从而实现平等的工作权利和福利权利。

但郑功成也强调，延迟退休应该坚持小步走，而不是大步走。即每年延长工作时间2-6个月，晋升30年左右，男女65岁退休。[第页]

养老金应该得到补偿。

郑功成建议，更重要的是加强利益激励机制，让劳动者逐渐愿意选择多工作一段时间。要改变长期以来劳动者劳动报酬低的现状，让劳动者在在职期间真正实现对劳动的价值，分享劳动和精力；要强化养老保险制度中多劳多得的激励导向。延迟退休人员应得到养老金水平的补偿，不能让延迟退休人员多缴少得遭受利益损失。

同时，政府部门要提前出台政策，过一定间隔后再正式实施，让人们在明确预期的情况下，从容安排自己的工作和退休生活。[第页]

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2016年延长退休年龄政策

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