深圳加班费多少钱每小时（深圳加班费怎么算）

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(一)、深圳市劳动加班工资计算标准

103010第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资按照公休日加班的标准加倍支付。日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的发放天数。今年，调整后的中国节假日带薪天数为21.75天。以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，就是69元。如果企业在5月1日安排他加班，应支付他207元的加班费，不低于69元的3倍。5月2日加班，单位应先安排补休，否则需支付日工资基数的两倍。此外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班工资。加班费是根据劳动者正常工作时间的工资收入计算的，而不是基本工资。如果劳动者正常工作时间的月工资为2030元，则小时工资为2030元(月工资天数为21.75天8小时)=11.67元。工作日延长工作时间的劳动者小时工资为11.67元X150%=17.50元；不能补休的劳动者工资为11.67元X200%=23.30元；法定休假日安排劳动者工作的工资为11.67元X300%=35.00元。

(2)加班费怎么算？

同一个国家，法律规定是统一的。

工作日加班费的计算方法：月工资21.758加班小时数1.5倍；

周末加班费的计算方法：月薪21.758加班小时数2次；

法定节假日加班工资的计算方法：月工资21.758加班小时数3次。

证明加班的证据主要有：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(3)加班费的计算标准是什么？

劳动部《劳动法》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同中劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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