马蜂窝倒闭了（曝马蜂窝裁员40）

大家好，小律来为大家解答以上问题。马蜂窝倒闭了，曝马蜂窝裁员40很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)、曝马蜂窝裁员40%,如何赔偿才不至于吃亏？具体案例：多位网友在脉脉上爆料蜂巢即将裁员。消息称，裁员将于12月12日开始，比例为40%，补偿方案为N2。除了搜索推荐、内容中心等核心部门，其余员工都没有年终奖。目前，马蜂窝尚未对此事做出回应。据天眼查资料显示，MaHoneycomb的运营主体北京MaHoneycomb网络科技有限公司成立于2007年11月，注册资本1500万人民币。其法定代表人为公司技术副总张楚，经营范围包括技术推广服务。计算机技术培训；设计、制作、代理、发布广告；承办展览；组织文化艺术交流活动(不含演出)；信息咨询等。另外，值得注意的是，这并不是今年蜂巢第一次传出裁员的消息。马蜂窝内部员工透露，马蜂窝目前正在裁员，占员工总数的10%。

律师：我国劳动法有以下几种赔偿方式：

1.一锤子买卖

《劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

只要没有明显的不公平，重大的误解，威胁和强迫，员工和公司可以自己谈，自己解决，不给政府造成任何麻烦。

如双方能就经济补偿或赔偿金额达成一致并签署《解除劳动合同协议书》书面确认，则赔偿金额由双方协商确认。这种方法被称为“一次性出售”，有点像“私下”行为。

如果劳动者在签订后食言，就此协议提起劳动仲裁，作为完全民事行为能力人，必须证明在签订期间存在明显不公平、重大误解、威胁、强迫等情形，否则不能推翻协议效力。

当然，国家行政法规明确规定相关标准费用不得低于法定标准支付，如伤残等级工伤职工解除劳动合同时需要一次性支付的伤残就业补助金；比如劳动合同到期应该支付给重病员工的医疗补助。

2.无过失解雇

“无过错辞退”是指劳动者没有过错，但用人单位仍可以依法提出解除劳动合同。此时企业没有必要与员工协商，可以直接按照劳动法标准进行赔偿。

根据该条规定，公司提前30日通知员工解除劳动合同，并支付N个月(不含解除当月)的经济补偿金。如果没有提前30天通知，则支付N1，多出来的1指的是员工在解除劳动合同前一个月的工资。

3.经济裁员

经济性裁员，简单来说就是公司无法生存，需要壮士断腕，而你就是员工的断腕。但在实际操作中，企业希望通过该条款裁员，需要经过严格的法律程序。会受到工会和劳动行政部门的双重制约。

如果不是万不得已，企业通常更愿意与员工协商以其他原因解除劳动关系，而不是采取这种限制性的、长期的方式，这样也会影响企业的声誉。

4.缘分已尽。

命运结束了。简单来说，你脱离了企业，或者企业已经过世。第一种是劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同。第二是如果企业难以为继而宣告破产

以上三种情况解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。但是，劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇或者劳动者死亡或者被依法宣告死亡/失踪的，劳动合同也将终止，但在这种情况下，将终止而不给予经济补偿。

(二)解除劳动合同补偿的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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