沃尔玛裁员520人新闻（沃尔玛裁员）

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优化裁员

是变相裁员吗？

对于员工的疑问，沃尔玛的解释是为了公司业务发展优化员工。

不过，长春市总工会一位不愿透露姓名的工作人员给记者分析道。从沃尔玛提出的三项政策来看，很有可能会变相裁员，因为“这是一个选择”的问题，但最终会让大部分员工别无选择。他分析，首先，沃尔玛的异地用工政策不符合中国国情，离开户口到异地工作的员工都是暂住人口。“我们家在长春，调到大连工作。工资除了吃饭和租房，剩下的不多了。最后会逼你自动辞职。”一位沃尔玛员工说。第二，在原单位降职降薪会更明显的表现出裁员的意图。“这些人没有错。降级的原因是什么？沃尔玛虽然是美资企业，但是在中国应该按照中国《劳动法》执行企业劳动条约。如果企业效益实在不好，需要降低，就要拿出具体的效益指标。如果效益好，员工没有犯错，随意降级降薪是不对的。而且岗位工资不能随便调，这是劳动合同的变更。”上述工会人士指出。根据沃尔玛去年与员工签订的集体合同，降薪需要与员工讨论通过，不能单方面解除合同。“根本没人跟我们商量，也没人给我们任何书面材料。”一位沃尔玛员工告诉记者。

新的选择题

最让沃尔玛员工不解的是，根据相关法律规定，公司只有在转产、破产、经营方式改变或难以维持现状的情况下，才能提前通知解除劳动合同。“但沃尔玛正在中国崛起。当我们在2009年举行年会时，该公司表示其销售收入增长了7%，今年将开设40多家新店，”一位沃尔玛商店经理说。“在这种情况下提出这样的要求是不可接受的。”分析人士认为，金融危机以来，以沃尔玛为代表的欧美零售业受到很大影响，利润下滑。沃尔玛不可能在美国大规模裁员。所以，它只能在中国和其他地方变相采取一些措施来降低成本，以保持欧洲和美国的支出和人员稳定。由于参与沃尔玛此次调整的部分员工已向当地总工会进行了各种投诉，迫于压力，4月17日，沃尔玛中国区总裁陈与员工代表进行了谈话，再次给了他们三个选择：(1)选择并成功进入新店的员工将有适当的奖励和晋升机会；(2)选择留下来，保持原有的管理架构和薪酬不变；(3)选择离开，按N1支付赔偿。媒体称，虽然“框架优化”计划已被叫停，但回到原岗位的员工还必须签署一份协议：如果在5月31日之后离职，公司将默认员工放弃“N1”补偿。这被认为是沃尔玛坚持瘦身的“伏笔”。

隐形“黑名单”

“最令人担忧的是，一旦其做法成功，将形成连锁反应，大量外资企业可能会采取类似措施。”分析师表示。最近有消息称，跨国零售商麦德龙也在进行“结构优化”。给员工列出的三个选择和沃尔玛的一模一样。据业内人士透露，家乐福、吉之岛、百佳等外资零售商今年已经“劝退”裁员。只是没有沃尔玛的吵。更令人担忧的是，像沃尔玛事件一样，为自身利益而战的员工，在未来的就业中可能会遇到阻碍。最近网上盛传沃尔玛、家乐福、麦德龙等外资零售商共享员工“黑名单”。虽然后来几大巨头都否认了“黑名单”的存在，但他们都承认，对于一些行为确实不当的人，会将他们的名字和行为上报相关连锁协会，在行业内公布。一位零售业资深专家表示，零售企业在招聘员工时，一般都会做背景调查。如果像这次事件这样离职的沃尔玛员工真的在这次“风波”中闹事，不排除新公司会有所顾忌，拒绝录用。

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