奔丧假期的规定2019（奔丧假）

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奔丧假？有多少天

奔丧假取决于局势、地区和其他因素。

配偶、父母(养父母)、子女、直系亲属死亡的，本市可请丧假3天；省外可请丧假5天；

其他省份可请丧假7天；

祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，本市可请丧假2天；

省外可请丧假4天；

其他省份可以请丧假6天。

国家统计丧假，但是对于国企来说，假期是1-3天。

直系亲属，即相互之间具有相同关系的上下级亲属，是指配偶、父母(公婆、姻亲)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾祖父母。

私企靠自己的规定。

(二)奔丧假期限的规定

1.1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》号(29号、41号、80号，职工工资总额)规定：

(一)职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

(2)员工结婚，双方不在一起工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。

(3)在批准的婚丧假和旅途期间，员工工资照常发放，途中所有差旅费由员工自行承担。

4.上述规定自本通知下发之月起执行。

2.《劳动法》第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3.因为《通知》仅限于国企员工，《劳动法》不具体讲丧假。所以国家对丧假没有详细的规定。具体规定由各地、各企业自行决定。

(3)奔丧假可以克扣工资吗？

不能扣工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

员工丧假具体操作请参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

2.员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在外地的直系亲属去世需要去外地参加丧事的，都可以根据距离给予距离假。

3.在批准的婚丧假、探亲假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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