合同到期不续签要填离职还是辞职（合同到期不续签）

大家好，小律来为大家解答以上问题。合同到期不续签要填离职还是辞职，合同到期不续签很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)合同到期不续签如何补偿？

一般情况下，第二合同到期不续签按照劳动者工作所在用人单位的人员执行，并给予一定的补偿。劳动者在《民法典》规定的条件下要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的行为是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资。根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，劳动合同到期可以续签。用人单位无故解除劳动合同，劳动者需要得到补偿。

根据《民法典》、的规定，合同自然到期终止，劳动者要求继续签订的，用人单位应当签字。用人单位提出不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；在法律规定的条件下要求劳动者续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，工作一年支付两个月的工资；

劳动者不续签，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件降低，否则不会有经济补偿。赔偿。

(2)合同到期，公司赔偿多少工资？

根据《劳动合同法》第四十四条第(一)项“劳动合同期满”劳动合同终止。

因“劳动合同期满”解除劳动合同的，依照本法第四十六条第(三)项的规定给予经济补偿。

给予经济补偿的，依照本法第四十七条的规定。“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

(3)合同到期后，公司不续签该如何继续工作？

合同期满后，用人单位与劳动者未续签，劳动者继续工作的。根据《劳动合同法》的要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付二倍的月工资。

自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。劳动者没有过错的，用人单位违反规定解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律法规知识：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费；

或者解除劳动合同未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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