退休年龄最新规定2022年新政策（退休年龄最新规定2013）

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(一)、退休年龄的有关规定

(2)提前退休年龄

(三)其他规定。

(4)外国提高退休年龄的例子

[正文]

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的、至今仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》号文件(国发〔1978〕104号)规定的退休年龄。

坚决按照国家法定退休年龄办理职工退休和辞职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》1999年3月9日劳动和社会保障部劳社发[1999]10号文件(劳社发[1999]8号)。通知指出，国家规定企业职工法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

(一)、退休年龄的有关规定

1.干部

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年的；

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作满十年，经医院证明完全丧失劳动能力的；

(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

2.工人

全民所有制企事业单位。符合下列条件之一的机关工作人员应当退休。

(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的；

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于与工人同等工作条件的基层干部；

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

3.破产国有企业职工

11个资本结构试点城市破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力的除外)可提前5年退休。

资源型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市破产国企职工退休政策的同时，符合特殊工种退休条件的，可提前5年退休。

4.自营职业者

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策的通知》(劳社发〔2001〕20号):城镇个体工商户、农民合同制工人、各种灵活就业人员等自谋职业人员，男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限达到15周年的，可按规定领取基本养老金。

(2)提前退休年龄

工种：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(国发〔1978〕104号)规定，全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体中从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的工人或基层干部，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工作满10年的，应当退休。[第页]

从1978年开始，原国家劳动总局根据国发〔1978〕104号文件的要求，负责全国提前退休工作的审批。1985年，原劳动人事部发《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》号文(劳发〔1985〕6号)，将提前退休岗位改为由国务院有关主管部门审批，并送劳动人事部备案。1993年，原劳动部发布《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳部发〔1993〕120号)，规定从1993年7月3日起，国务院有关主管部门停止审批新的提前退休岗位。提前退休的工种，由国务院主管部门审查，报劳动部批准。劳动部将根据实际情况对有关部门批准的提前退休岗位进行清理和调整。1999年，劳动和社会保障部发布《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和极重体力劳动的必须从事本工种10年，从事井下和高温作业的必须从事本工种9年，从事其他有害健康作业的必须从事本工种8年。《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种目录由劳动保障部会同有关部门清理审核后公布，公布前暂按原特殊工种目录执行。一次性补贴自2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国家税务总局宣布

公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

（三）、其他规定

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

（四）、国外提高退休年龄的示例

日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁;

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现在提高到65岁;

丹麦把男女退休年龄提高到67岁;

美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁;

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁;

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁;

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