裁员三星（裁员门）

大家好，小律来为大家解答以上问题。裁员三星，裁员门很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

[案情简介]

2006年7月10日下午，百度企业软件事业部在北京、上海、深圳的员工突然收到了辞退通知。要求这些员工在4小时内离开百度公司，被裁员工持有的剩余期权被收回，公司给予被裁员工“N^1”的经济补偿。此事引发了百度公司所谓的“裁员门”事件。2006年5月12日，原百度产品推广部穆一飞被裁。穆飞认为百度的裁员程序不妥。同时，目前已注销约百万人民币期权2000余股，并向北京市劳动局提交仲裁，请求撤销百度裁员决定，恢复与百度的劳动关系。2006年7月31日，北京劳动争议仲裁委员会裁定，在穆一飞与百度的劳动仲裁案中，百度败诉。百度公司不服仲裁，已向北京市海淀区法院提起诉讼。此案仍在审理中。

评论：

本案与2005年西门子裁员案如出一辙，充分暴露了企业劳动法律风险意识的缺失。

在我国《劳动法》用人单位单方解除劳动合同有严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而不是只有一个月的通知、赔偿金、经济补偿金等。

另外，如果是经济性裁员，还要看是否符合经济性裁员的法定条件，工会的意见，劳动局的审批程序。百度公司的裁员，一开始明显是无故违法的；后来又声称是经济性裁员，但不符合经济性裁员的条件和程序；最后以“因情况变化致使原劳动合同无法履行”为由，最终找到了法律依据，但违反了“当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见”方可解除劳动合同的程序规定。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！