七地上调最低工资标准（七地上调最低工资）

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(一)、七地上调最低工资标准

最近，北京将最低工资标准提高到每月2320元。年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏相继提高了最低工资标准。此外，广大农民工将受益于多地相关方案的明确调整和酝酿。

提高最低工资标准可以直接带来工资增长，主要是提高一线劳动者的基本工资和加班工资基数。如果不调整最低工资标准，企业很少会主动普遍调整一线员工的工资。

《最低工资规定》介绍，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全日制工人，小时最低工资适用于非全日制工人。

(2)最低工资调整有什么好处？

最低工资标准的调整直接导致工资增长，主要是通过提高一线劳动者的基本工资和加班工资基数来促进劳动者的工资增长。

因为，在大量的制造业和低端服务业企业中，一线员工的工资构成主要是基本工资加班工资，其中基本工资为当地最低工资标准或略高于50-100元，基本工资也是劳动者计算加班工资的基数。

在某种程度上，提高最低工资标准有助于增加低收入群体的收入，保护他们的合法权益；一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，防止和减少克扣工资现象。

(3)提高最低工资会对哪些方面产生影响？

首先，失业保险与失业保险福利中的最低工资直接挂钩。以北京为例，失业保险待遇按照缴费年限分级，金额为最低工资的80%左右。也就是说，当最低工资标准提高时，失业保险的金额也会提高。

第二住房公积金，住房公积金的基数下限在不同地区有不同的标准，有的是根据社会水平的比例，有的是根据最低工资标准。如果以最低工资标准为基准，最低工资上调时，住房公积金也会有一定比例的增长。

第三，加班费，这个是按照我们的最低工资标准计算的。最低小时工资*加班时长*费率=加班金额。

第四条试用期的工资待遇劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。这也意味着试用期的工资也是增加的。

第五，工资，扣除五险一金和个人所得税，就是我们的可支配收入。最低工资的增加实际上直接影响到工资的数额。作为一个靠提成吃饭的销售人员，体会应该是最深刻的。

第六带薪年休假，一般情况下，用人单位会给劳动者一定数额的带薪年休假，带薪年休假的工资通常是以最低工资为标准的。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

第八，停工停产期间，用人单位报酬有所增加。103010第十二条规定：在一个工资支付周期内，用人单位无故停止劳动者工作或者生产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

除了以上问题，最低工资是否包含五险一金也是劳动者关心的问题。按照国家规定，职工社保和住房公积金实际上已经纳入最低工资标准。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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