互联网大裁员新浪（新浪阅读裁员90）

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1.新浪阅读裁员90%.公司在什么情况下可以裁员？根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。裁员方案在听取工会或职工意见后，报劳动行政部门批准后，可以进行裁员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.裁员时，应首先保留以下员工：

(1)与单位订立长期固定期限劳动合同；

(二)订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

二、公司经济性裁员的流程是怎样的？(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的信息；裁员既不是员工的错，也不是员工自身的原因，裁员总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁减人员之前，应听取工会或工作人员的意见。

(二)根据法律、行政法规和集体合同的规定，提出裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤以及对裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得辞退下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；员工在孕期、产期或哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

(三)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见，修改完善方案；

(四)向当地劳动和社会保障行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动和社会保障行政部门的意见；

(5)用人单位正式公布裁员计划，与被裁员工办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员工本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。

(3)公司裁员如何补偿劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。”

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

如果一个工人的月工资比工作的平均月工资高三倍

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