五类休假最新规定（五类休假标准）

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(一)人力资源和社会保障部颁发的五类休假标准，具体标准是什么？1.标准休息日，也称为公共假日，是劳动者在一个工作周之后的休息时间。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。随着《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》(国务院令第174号)的实施，我国职工的休息时间标准变成了工作5天，休息2天。决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日；不能执行国家规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2.法定年休假标准法定年休假是国家法律法规规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。中华人民共和国成立后，我国法定年休假为7天。1999年，法定假日增加到10天。2007年《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋、除夕定为法定节假日，将中国传统节日定为法定节假日，有利于弘扬和传承中国优秀传统文化，提升中华文化的国际影响力，增强全球华人的文化凝聚力。中国目前的法定年休假标准是11天。全体公民放假：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假一天(农历清明当天)；劳动节，休息1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午节当天)；中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；国庆节，放假3天(10月1日，2日，3日)。部分公民节假日的节日、纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族聚居地区的地方人民政府，应当按照少数民族的风俗习惯，规定放假日期。其他节日和纪念日，如27日、30日、7月7日、93日、9月18日、教师节、护士节、记者节、植树节等，全部放假。所有公民的假期，如果适逢星期六和星期天，应在工作日得到补偿。一些公共假日，如果适逢周六或周日，将不会支付工资。

3.年假标准带薪年假是劳动者连续工作一年后，在一定时间内保留岗位和工资而享受的假期。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，有权享受带薪年假。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；对于t

4.探亲假标准国务院1981年发布《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》号，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业事业单位职工的探亲假标准。根据规定，工作满一年、不与配偶同住、公休日不能团聚的职工，可享受探望配偶的假期待遇(每年一次，假期30天)，不能与父母同住、公休日不能团聚的职工，可享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年一次，假期20天；已婚职工每4年一次，假期20天)。同时，单位应根据需要给予距离假。探亲包括公休日和法定节假日。

5.婚丧假标准在我国，国企员工可以享受婚丧假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，单位可根据具体情况酌情给予1-3天婚丧假。另外，距离假可以根据距离给。

(2)加班工资的工资基数如何计算：一是按照劳动合同约定的劳动者工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；第三，劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位将劳动者月工资折算为日工资或者小时工资时，应当符合《关于职工探亲待遇的规定》(劳社部发[2008]3号)的规定。即日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

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