企业退休增资政策（企业退休增资）

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(1)企业退休增资？人力资源和社会保障部、财政部的内容是什么

关于调整2018年退休人员基本养老金的通知

(人力资源社会保障部〔2018〕30号)

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经国务院批准，自2017年1月1日起调整企业、机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现将有关事项通知如下：

1.调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

2.调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月基本养老金的5.5%左右确定。

3.调整方法。退休人员基本养老金的调整应兼顾企业、机关事业单位退休人员。按照调整方式大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。配额调整应体现公平原则；调整要体现“多劳多得、多劳多得”的激励机制，可与退休人员缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员和边远艰苦地区企业退休人员，调整水平可适当提高。确保企业退休干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、联动调整和适当倾斜的比例，增强调整措施的激励导向。

4.资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。中央财政对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团、中央国家机关和在京直属机构给予适当补助。未参加职工基本养老保险的，所需资金由原渠道调剂。

各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构、加大对养老保险基金的补贴等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得出现新的拖欠。

5.组织实施。调整退休人员基本养老金体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系到各类退休人员的切身利益，涉及面广、政策性强、敏感性高。各地要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作顺利推进。根据国务院统一部署，各地区要制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整方式，对养老金调整的组织领导、工作进度和经费保障等进行周密部署，并于2017年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部审批。各地要严格按照两部委批准的实施方案，将各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平或突破调整政策。自行提高调整水平的地区将被通报批评并追究责任，中央财政补助资金将

(2)从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工种的劳动者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年的。

(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(4)因工致残，经医院证明(劳动鉴定委员会确认)，完全丧失劳动能力。根据《关于工人退休、退职的暂行办法》(2004年1月1日起生效)的规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续的职工，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(三)退休补贴自2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国家税务总局已发布《关于个人退休取得补贴收入征收个人所得税的公告》。

公告称，根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》号条例及其实施细则规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄并已正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休职工支付一次性补贴，不属于免税退休工资收入。个人所得税应按“工资、薪金所得”项目征收。

具体来说，个人因办理提前退休手续取得的一次性补贴收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间的月平均份额计算。计税公式为：应纳税额={[(一次性补贴收入办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月数)-费用扣除标准]适用税率-速算扣除}办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月数。

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