公务员回避制度的最新规定（公务员回避制度）

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(一)、民族公务员回避制度的含义

国家公务员回避制度是保障国家行政机关工作人员依法执行公务、保持清正廉洁、防止亲属影响公正执行公务的制度，主要包括任职回避和公务回避。

(2)国家公务员回避制度的具体内容

辞去职务。任职回避是对任职关系的限制，规定范围内有关系的人不得在同一部门或单位任职。有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的国家公务员，不得担任同一职务直接隶属的双方同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一人担任领导职务的职务中从事监察、人事、审计、财务等工作。离任的程序是先按照回避制度的有关规定开展审计工作；第二步，安排需要回避的人。

正式退出。是指为保证国家公务员依法公正执行公务而进行的回避。《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员在执行公务时，必须从本人或者与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人的利益中回避。正式退出是强制措施，隐者应自愿申请。同时，国家行政机关也要有相应的行政约束，这样回避才能真正达到目的。

(3)实行回避制度应注意的几个方面。

1.完善制度。人事部于1991年1月公布了《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，明确规定了退出的范围、对象、原则和方法。但从实施情况来看，并不理想。原因之一就是这个制度不完善。除了这个《暂行规定》，还要建立登记制度、考试制度、定期检查制度、随时调整制度，使这项工作制度化、法律化。

2.协调关系。回避制度不是一项孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与许多环节相连。要做好这项工作，必须处理好考试与招聘、职务晋升、交流与惩罚的关系。考试是国家公务员“进口”管理的重要环节。做好这一点，就能为回避创造有利条件。是避免交流时需要考虑的重要因素。

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