竟然还有百分之百的杀蓝公式（竟业限制）

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(1)最长的非竞争期是多少？

竞业禁止期限最长不得超过两年。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限超过两年的，超过两年的部分视为无效协议。

《劳动合同法》规定劳动合同解除或者终止后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员来公司生产或者经营同类产品的；

从事同一业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自己创业生产或者经营同一产品并从事同一业务的，竞业限制期不超过两年。

(2)竞业禁止违规如何赔偿？

竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任重合时，双方约定违约金的，先适用违约金条款。违约金低于或高于实际损失30%的，可适当调整。双方未约定违约金的，按照实际损失确定赔偿责任。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

(3)竞业限制的补偿标准是什么

目前我国法律规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。法律没有明确规定雇主和雇员应该就经济补偿达成一致的范围。但是，如果用人单位与劳动者没有约定解除或者终止劳动合同后向劳动者支付经济补偿金的标准，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。而且，劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，也应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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