富士康11连跳国外人怎么看（富士康11连跳）

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5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼身亡。

这是该集团今年第11起员工坠楼事件，造成9死2重伤(新华社5月25日)。

不到半年的时间，富士康“十一连跳”不仅凸显了企业存在较大的管理漏洞，也暴露了我国劳动执法的严重滞后，应引起社会的高度重视。

首先，工会法的法律刚性受到挑战，难以维护职工的合法权益。

工会法的立法目的是通过赋予企业职工工会会员的权利，实现劳动者与管理者在劳动、就业等一系列方面的平等对话。

我国《工会法》第六条规定，“维护职工的合法权益是工会的基本职责。

工会在维护全国人民整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

”然而，在富士康跳楼事件前后，我们看不到富士康集团工会的维权功能。

全面工会法的实施，不仅仅是在企业建立工会，更重要的是促进工会发挥维权功能，成为与经营者平等对话的主体。

这就要求我国进一步完善工会法，增强工会法的法律效力，严格查处违反工会法的行为。

其次，职能部门在维护企业职工合法权益方面的管理和执法职能缺位。

据媒体报道，富士康员工有“三怕”，一怕管理层，因为管理层掌握着普工的业绩；二是怕保安，因为在富士康保安打人比较普遍；3.怕“分流”因为可能没活干或者活太多累死人(《中国经营报》年4月5日)。

如果这三个问题属实，那么每一个都与政府管理不善有关。

《劳动法》第五条明确规定，“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会、企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

”该法第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任3360(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。

”对比劳动法的规定和富士康员工的“三怕”，政府管理部门在管理上的缺位非常明显。

第三，劳动立法的规范性不够。

劳动法、劳动法、劳动合同法规范性不强，难以有效制止企业违法行为。

比如关于富士康的加班制度，每个月初，员工要么签一份加班协议，每次都加班；不签的话，这个月一次都不加班，工资会大减。

这种加班制度似乎是一场强者永远不会输的游戏，显然违反了我国的相关劳动法。

比如《劳动合同法》第三条明确规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

”《劳动法》还规定，制定：劳动制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

问题是，为什么这样一个不公平和不合法的结束不了呢。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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