接私活大忌（接私活）

大家好，小律来为大家解答以上问题。接私活大忌，接私活很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)接私活是否非法？

一般来说不违法，但是绝对违反公司制度。另外，是否违法还要看所做的私人工作的性质。个人在接私活，工作期间使用公司的资源和泄露公司的商业秘密或从事色情等私人活动是违法的。如果是一般的私活，可能会违反公司的制度规定和合同条款。一般发现需要根据制度规定或合同给予批评或扣发奖金工资直至辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因上述原因解除劳动合同的，不予补偿。

(2)在职期间收私人账单合法吗？

不违法。不是说员工不能接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活有没有影响单位利益。如果员工在单位的工作与他的接私活，无关也就是说，他没有使用单位的所有资源，没有影响单位的利益，单位就没有理由解雇员工。

03010第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(3)私自打工受伤了怎么办？

如果是私自打工受到伤害，可以要求接受服务的一方承担侵权责任。

003010(2021年1月1日生效)

第一千一百九十二条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受侵权责任后，劳务接收方可以向有故意或者重大过失的劳务提供方主张赔偿。因劳务造成劳务提供方损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务提供者进行赔偿。收到劳动方赔偿后，可以向第三方追偿。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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