工资新规定来了（工资新规定）

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(1)2022年调薪的最新规定是什么？

最低工资增长规定如下：

1.月最低工资标准：1820元至2020元；

2.小时最低工资标准：从17元到18元；

3.月最低工资适用于全日制劳动者，小时最低工资适用于非全日制劳动者。

法律条款

1.根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第四十八条的规定，《劳动法》第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资和特殊工作条件下的津贴。不包括国家规定的社会保险和福利待遇。

2.根据《执行劳动法的意见》第五十四条规定：《劳动法》第四十八条最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资、用人单位以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险待遇。

3.关于“正常劳动”的定义，根据第三条第二款《最低工资规定》:本规定所称正常劳动，是指劳动者依法在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。

(3)最低工资标准

保障劳动者的基本权益是颁布最低工资标准的目的。根据相关材料的规定，我国的最低工资标准包括两种形式，第一种是月最低工资标准，第二种是小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全职员工，小时最低工资标准仅适用于非全职员工。

此外，不同地区的经济发展水平、生活水平、物价水平、就业情况不同，所以最低工资标准也不同。2015年，有关部门指出，最低工资标准由之前的两年一次调整为两到三年一次。在近几年疫情的影响下，各地区也纷纷提高最低工资标准，以保护人民的基本利益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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