提前上班怎么写申请书（提前上班被开除）

大家好，小律来为大家解答以上问题。提前上班怎么写申请书，提前上班被开除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)提前上班被开除是否遵守法律？1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)申请劳动仲裁。

2.提交材料后，调解不成的，仲裁委出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼。

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

(2)自愿加班有加班费吗？识别“加班事实”。计算加班费的一个前提条件是“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点：

义务工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作”，即只有用人单位安排加班，用人单位才应当支付加班工资。如果员工的工作不是用人单位要求或决定的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班，则不属于加班，用人单位不需要支付加班费。但如果用人单位批准员工加班，那就是用人单位安排的加班，应该支付相应的加班费。

有证据证明加班是以单位安排的，可以认定为“事实加班”。它变相延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是，员工必须有证据证明，确实是因为用人单位安排的工作任务太多，导致员工不得不在正常工作时间之外加班。

因此，如果员工自愿加班，单位不需要支付加班费。如果劳动者认为自己的工作需要加班，可以要求单位做出安排。只有这样，才能依法获得加班费，保护自己的合法权益。

(3)把工作带回家算加班吗？看情况吧。前面说过，义务工作不属于加班。但如果用人单位安排适用标准工时的员工将工作带回家，在家登录用人单位的系统网络，只要是在标准工时之外的，就应视为加班；用人单位安排实行综合计算工时制度的职工在家工作，只要是在综合计算周期的法定标准工作时间总和之外的，也应当认定为加班；如果用人单位在法定节假日安排实行不定时工作制的员工在家工作，也应认定为加班。当然，这一切都得说说证据。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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