业务外包和劳务外包（业务外包和劳务外包的区别）

大家好，小律来为大家解答以上问题。业务外包和劳务外包，业务外包和劳务外包的区别很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)劳务外包与业务外包的区别

1.业务外包

业务外包一般是指企业基于合同将一些非核心的、次要的或辅助性的职能或业务外包给外部专业服务机构，并支付报酬，利用其专长(如专业技术)或优势(如人力成本)提高企业整体效率和竞争力的管理模式。外包的方式和范围多种多样，比如非核心管理模块、生产流程、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障等。这些都是核心竞争力之外的外包。它的核心本质是对事不对人。“事情”是指外包合同的目标——工作成果。雇主除了有监督和验收权外，无权控制外包方的人员安排和现场管理。

2.劳务外包

003010规定：“企业采用外包或承包方式，但按照劳务派遣用工方式的，视为劳务派遣。”在新的法律法规政策出台界定劳务外包之前，我们只能认为合法的劳务外包应该是业务外包的一种。

(2)施工总承包与劳务分包的区别？

总承包商和主分包商的区别在于，总承包商是母单位，主分包商是子单位，一个总承包商可以从属于几个主分包商。

103010第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包的部分工程发包给具有相应资质的分包单位；但总承包合同约定的分包除外，必须经建设单位同意。对于总承包，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

施工总承包单位应当按照总承包合同对施工单位负责；分包商应按照分包合同对总承包商负责。总承包单位和分包单位应当就分包工程向建设单位承担连带责任。

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将其承包的工程进行分包。

(3)劳务分包的缺陷

目前我国法律法规对建设工程劳务分包没有详细规定，只有建设部《劳务派遣暂行规定》和最高人民法院《建筑法》的部门规章。2005年建设部又发了《建筑业企业资质管理规定》。该意见的指导思想是，以发展劳务企业为突破口，构建预防建筑领域拖欠农民工工资的长效机制，规范建筑市场秩序，建立健全劳务分包制度，调整全行业施工队伍组织结构，提高劳务队伍专业素质，确保工程质量安全。该意见的工作目标是，从2005年7月1日起，用三年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。农民工基本上被劳务企业或其他用工企业直接吸纳，基本禁止‘包工头’转包。为此还规定了一系列政策措施，如简化建筑劳务分包企业资质审批手续、建筑施工总承包、专业承包企业社会保险、加强对承包企业‘职工教育经费’使用的监管等。但是到目前为止，我国的建筑工程分包还存在许多不完善的地方。主要原因如下：3360

1.法律

2.各级行政主管部门对规范建筑工程劳务分包重视不够。建议各级政府部门加强劳务管理，重视劳务企业的发展，多渠道建立和发展劳务企业。

3.劳务分包制度仍不规范，从事建筑行业的劳务人员合法权益得不到有效保障。建议加强劳动相关法律法规的宣传，强化劳务工维权意识，从各方面完善劳务分包制度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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