富士康招聘（富士康九连跳）

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死者家属希望赔偿越多越好。

梁超来自安徽岳西县，和哥哥梁峰一样在富士康工作。据警方初步调查，5月14日晚11时许，他用刀划伤自己，后在宿舍跳楼身亡。一个小时后，梁超的叔叔梁显德接到了梁峰的电话，并把这个坏消息告诉了梁超的父母。第二天早上8个亲戚来到深圳处理后事。由于过度的悲伤，梁超的父母仍然没有得到足够的大米。他们每天靠输液维持体力，日夜哭泣，三天只睡了三四个小时。

6年前，梁丰技校毕业，通过劳务输出进入富士康。这个企业的名字第一次传入梁家的耳中。在他们的印象中，富士康规模庞大，从未拖欠过工资。这样的工作在他的家乡是值得夸耀的——据的另一位叔叔吴说，岳西海拔近1000米。“只要你有一点野心，就会爆发。”梁超也不例外。去年刚加入富士康的时候，他拿着钱回家帮忙盖房子。他的家人认为这是他的第二份工作，他应该更多地适应。

吴坦言，他也是从侄子口中得知“平时除了上班就是睡觉”，但家人并不在意。最后的离别似乎是不经意的。那天，妈妈买了新手机，兴奋地给儿子打电话，“以后家里没人能打这个号码了。”据说儿子没有他妈开心，只说他在睡觉，马上要上夜班了，紧接着就是一个让他爸妈肝肠寸断的跳跃。

“富士康对我们照顾得很好，可能有处理这么多次的经验。当我们来到这里，我们有一个住的地方。我们还特意安排了厂里的护工陪着梁超的父母，还有专门的人跟我们谈后事。”谈到赔偿问题，吴拒绝透露具体进展，但承认，“毕竟考虑到自杀，警方说可以排除他杀……”梁家的代理律师明确告诉南都记者，梁家希望赔偿“在场的家属也点头同意。

富士康员工逼妻子跳楼要求赔偿。

事实上，九连跳后的重复赔偿，确实已经在富士康园区引起了暗示。一些员工无视死者家属的眼泪，专注于赔偿。

在接连发生跳楼悲剧后，富士康一度进行了自查和自我反思。价值数百万美元的员工关怀中心和专职心理咨询师项目应运而生，为员工提供及时的心理干预。富士康卫生部门负责人芮辛鸣告诉南都记者，“精神疾病可能会传染，如果不加以预防，会造成很大影响。”富士康媒体发言人刘坤表示，他不愿意看到的心理暗示效果其实已经体现出来了。

“现在在情绪渲染下，很多人想跳楼来换取要求工厂满足一些要求，这让富士康无法接受。”富士康的一位部门主管曾告诉南都记者，接连发生的坠楼事件让一些工人变得敏感。今年4月，一名25万元的李姓富士康员工被以“第七跳”为由要求赔偿。

富士康的员工关怀热线已经接到好几个员工的电话，直接询问如果跳楼身亡能得到多少赔偿。富士康表示，对于每一个情绪不稳定或者求助的员工，他们都会全力帮助解决问题，减少悲剧的发生，这需要政府、企业和媒体的共同努力。

16日晚，公园里甚至出现了丈夫强迫妻子跳楼要求赔偿的事件。前天，前来职工关爱中心求助的曹小姐告诉南都记者，她和丈夫孙先生是老乡，都是23岁。他们有一个儿子，在家养大。她和丈夫去年同时加入富士康。不久后，她发现丈夫和一个同事有染，双方为此发生了激烈的争吵。曹小姐说，事后孙先生不但不悔改，反而谎称她和人有暧昧关系。双方争执不下，多次发生肢体冲突。“毕竟是家事，不好张扬。”曹小姐说，她多次被丈夫殴打，但面对家暴却不愿求助。

16日晚8时许，曹小姐下班回家途中，被孙先生拦住，双方再次争吵。曹小姐称，丈夫曾多次索要银行卡，并发表“富士康那么多员工跳楼身亡，你怎么不跳，我还能拿点赔偿”的恶毒言论。她丈夫恶毒的话使曹小姐大失所望。随后，曹小姐以回宿舍找卡为由安全离开。蹲在宿舍楼里的丈夫也被闻讯赶来的保安劝走了。前天，双方分别接受了职工关爱中心的调解，情绪已经稳定。

学者呼吁企业和政府雇员三方努力。

屡屡发生的悲剧和由此引发的不良暗示也引起了社会学家的关注。昨日，来自清华、北大、香港理工大学、中国社科院等高校的9位社会学家联名致信《南方都市报》，呼吁关注新生代农民工问题，“杜绝富士康式悲剧重演”。9位学者建议企业提高农民工待遇，让员工成为“企业公民”；政府提供多项保障政策，让农民工成为“社区公民”；另一方面，农民工自己应该珍惜自己的生命，并“以积极的方式保护自己生活的权利”。

新生代农民工问题的解决需要企业、政府和农民工自身的努力。在信的内容中，9位社会学家也为各方提出了建议。学者建议作为企业的重点

“这不仅仅是一个企业的问题，而是一个社会问题”，富士康媒体发言人刘坤曾向南都记者表示，富士康方面固然对接连的跳楼事件负有一定的管理责任，但也存在一定的社会背景原因。“自他们走出家门的那一刻起，就踏上了一条进城打工的不归之路”，致函学者之一---北大社会学系副教授卢晖临表示，新生代农民工在身份认同方面出现了严重危机，由此带来一系列的心理和情绪问题，“这正是我们从富士康员工走上‘不归路’背后看到的深层的社会和结构性原因”。[page]

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