职工福利费扣除标准如何计算（职工福利费扣除标准）

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(1)职工福利费税前扣除标准(2022《中华人民共和国企业所得税法实施条例》)第四十条规定：“企业发生的职工福利费不超过工资薪金总额14%的，允许扣除。”超出部分不得抵扣，也不得结转以后年度抵扣。

职工福利费税前扣除的标准是与收入相关的、合理的、实际发生的费用，包括成本、费用、税金、损失和其他费用，允许在计算应纳税所得额时扣除。

(1)税金，即销售税金及附加

(2)六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税、教育费附加；

(3)增值税为税外，不纳入计税范围，不得抵扣应纳税所得额。

(4)房产税、车船税、土地使用税、印花税等。由企业缴纳的，已扣除管理费的，不再作为营业税单独扣除。

(五)其他费用，是指除成本、费用、税金和损失以外的与企业生产经营有关的合理费用。

(2)职工福利费的范围是什么？职工福利费的范围包括：

(一)职工困难补助；

(二)职工及其直系亲属的医疗费用；

(三)本单位食堂、浴室工作人员工资，食堂炊具购置及修理费等。

(四)本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资和费用，托儿所、幼儿园设备购置费和修理费；

(5)职工个人福利补贴；

(6)补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等。企业为职工从商业机构购买的；

(七)开办农副业生产企业的开办费和亏损补贴。

(3)根据《劳动法》第七十六条规定，国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养、疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者福利。

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