煤矿岗位责任制考核制度（煤矿岗位责任制）

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2.制定综合业务部门的年度工作计划。

3.负责起草矿山劳动人事方面的改革方案、管理制度和人员调整方案，并组织实施。

4.负责审核员工招聘、教育、培训、调动、退休、辞职和工资调整的程序。

5.负责临时劳动合同制工人的管理。

6.做好劳动人事、工资分配、财务信访的接待和处理工作。

7.负责财务票据报销的审核。

8.协助矿长和分管矿长处理与公司财务和综合业务办公室的正常业务往来。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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