2019年元旦放假时间（2019年元旦放假时间）

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(一)、2019年元旦放假时间的规定和加班工资的计算方法

(1)2019年元旦放假时间的规定

根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》及公司实际情况，对2019年元旦假期做如下安排：

放假时间：2018年12月30日、31日、2019年1月1日，共3天。其中，1月1日为法定节假日。2018年12月29日周六上班。

(二)2019年元旦加班工资计算方法

1.《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，无法安排补休时，只支付不低于工资200%的加班费。

2.元旦一共放假3天。但按照国家现行规定，只有1月1日是国定假日，其他2天前后互换周末。所以1日加班是国定假日，必须支付加班费(按300%计算)。另外两天是周末，由企业决定是安排补休还是支付加班费。

(二)法定加班工资标准

103010第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应当不低于日工资基数的三倍，5月2日、3日的加班工资按照公休日加班的标准加倍支付。

(3)公司如何解决加班不付加班费的问题？

通过法律途径解决。

根据《劳动法》第四十四条的规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费，还要加班怎么办？如果单位拒绝支付加班费，我可以向劳动监察部门投诉。

如果单位拖欠工资，不支付加班费，可以按照《劳动法》的规定直接通知单位解除劳动关系，要求单位全额支付加班费，要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，也可以申请劳动仲裁要求支付加班费和经济补偿金。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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