员工喝酒后上班意外死亡（员工在年会饮酒后身亡）

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(一)、员工饮酒死亡赔偿标准

一般情况下，受到人身伤害的饮酒者应当承担损失。如果是公司要求造成的，他应该按照自己的过错承担法律责任。死亡应按一级伤残赔偿，具体赔偿金额根据当地经济水平和死者生前平均工资确定。如果协商不成，他就去法院起诉和解。

103010第165条

因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

(2)员工酒驾可以隐瞒单位吗？

员工对单位隐瞒不了酒驾。随着法制的完善，我国对酒驾的处罚力度越来越大。在刑法修正案九中，醉酒驾驶被定义为一种处罚。有些员工在上班时间喝酒甚至酒后驾车，如果构成酒驾，应该承担法律责任。这时候，涉事员工往往会因为害怕而想向单位隐瞒。

醉驾被判拘役六个月以下。所以无论实际处分还是缓刑，都很难完全对单位隐瞒。就算你侥幸隐瞒了一段时间，一旦被单位领导知道，对当事人也是不利的，因为大多数人都讨厌被别人骗，被别人当傻子。

建议及时向单位说明情况。酒驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位属于人才，会更有利于被单位理解。

(3)酒后发生意外可以请多久病假？

企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；十年以上十五年以下的十二个月；二十年以上是二十四个月。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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