企业培训协议合同范本（企业培训协议）

大家好，小律来为大家解答以上问题。企业培训协议合同范本，企业培训协议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)支付违约金。

公司经过培训的员工签署的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

(2)公司培训期间的工资、津贴、奖金定义为培训费。合法吗？

培训费用包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费、培训期间的差旅费以及为劳动者进行培训而发生的其他直接费用。

不包括培训期间的工资，本来是应该发的。培训的最高赔偿金额只限于单位支付的培训费用。没有五倍培训费用这回事，也没有培训期间加工资这回事。

工资是你作为员工应该得到的。即使不给你培训，也要照常发工资。不存在付费培训这种事。

(3)相关依据

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制增加报酬。

《劳动合同法实施条例》

第十六条《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的经认证的培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者进行培训发生的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延续至服务期满；除非双方另有约定，否则以双方约定为准。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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