影响就业的因素主要来自于（影响就业的因素）

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就业影响因素

影响就业的因素有20种。根据调查统计结果，影响由重到轻的顺序为：1。工作能力强；2.有相关实习和工作经验；3.认识自己，扬长避短；4.了解求职岗位的要求和特点；5.形象气质佳；6.学术水平高；7.良好的应用技能；8.更多就业信息；9.学校很有名；10.热门专业；11.学习成绩好；12.老师的推荐；13.朋友的帮助；14.亲戚的帮助；15.往届毕业生口碑好；16.学生干部；17.有就业地的户口；18.性别为男性；9.身为党员；20.送礼物买人情。

以上统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素最为重要。学校名气、热门专业、学术成就等与高等教育直接相关的因素重要性一般，排在中间。亲友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征相关的因素最不重要。

求职状态

这项调查还调查了大学毕业生求职时的情况。统计结果表明：

择业意向：就业是每个毕业生一生中的大事。毕业生在选择工作的过程中，一般会重视哪些因素？本次调查共涉及16个因素，按影响程度由重到轻排列如下：1。发展前景好；2.有利于施展才华；3.福利好；4.工作稳定；5.经济收入高；6、符合自己的兴趣爱好；7.工作单位信誉好；8.获得权力和社会资源；9.对社会的贡献；10.工作自由；11.工作舒适，劳动强度低；12、工作单位规模大；13.工作单位在大城市；14.专业对口；15、能兼顾亲友关系；16.能够解决户口问题。可见毕业生最看重的是个人发展和福利。

求职渠道：毕业生求职是一个与用人单位对毕业生就业互动的过程。在这个过程中，毕业生需要通过各种渠道获取就业信息，并通过一定的渠道向相关单位发送求职信息。已确定单位者选择的求职渠道比例从高到低依次排列：1。学校(含院系)就业指导机构发布的需求信息为34.0%；2.网络招聘信息为27.0%；3.父母亲戚介绍的信息占8.8%；4.朋友或熟人介绍的信息为8.1%；5.从企业收到的招聘广告占7.8%；6.在人才洽谈会上获得信息的4.7%；7.实习单位提供信息的4.4%；8.专门人才招聘信息刊物2.2%；9.从职业介绍所获得的信息为1.6%；10.新闻媒体上零散的招聘广告1.3%。[第页]

求职人数：在需要求职的毕业生中，毕业生在求职过程中投出求职简历的公司平均为12.9家，接受过面试的公司平均为5.3家，表示愿意接受的公司平均为2.6家。进一步分析表明，求职单位的数量与求职成功率有关，成功的求职者付出了巨大的努力。“已确定单位”的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业”数为9.9个；参加面试的“已确认单位”毕业生为6.0人，“待录用”为3.8人；“已确定单位”的毕业生被录取单位数为2.9个，“待录用”为1.9个。统计还显示，“待就业者”存在“找不到工作”的现象。

求职费用：剔除求职费用总额小于0元和大于1万元的奇异值，2013年大学毕业生求职花费为1766元。其中，工作简历制作130元；交通费258元；招聘会入场142元；通信费170元；服装购置费313元；人情、礼品成本438元；其他相关费用349元。已经就职于事务所的求职者的求职总成本为1749元，而正在等待就业的求职者的求职总成本为1791元，这说明求职结果与求职成本之间不存在显著的相关性，求职过程中花费过多不一定能提高求职的成功率。

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