计划生育证明不用开了（计划生育证明范文）

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(1)计划生育证明范文？的格式是什么(1)未婚无子女。写标题“计划生育证明”；写地址(X街，X村或社区)，姓名，出生日期，然后写自己未婚，无子女，无收养子女，没有违反计划生育政策；内容写好后，写上“特此证明”，由经办部门签字盖章。必要的话可以写评论。

2.未婚生子。格式同上，内容应改为未婚，X年X月X日有孩子(男孩或女孩)，有二胎的依此类推；然后写是否有节育措施。

3.第一次结婚没有孩子。格式同1，但内容改为结婚登记时间，第一次结婚，至今无子女，无收养，无违反计划生育政策。

4.已婚，有一个孩子。同格式1，内容改为登记结婚时间、初婚时间、生育子女时间(男孩或女孩等。)，是否领取独生子女光荣证，其他情况(如是否有节育措施等。).

5.已婚，有两个或两个以上子女。格式同表1，内容修改为登记结婚时间、初婚、生育第一胎时间(男孩或女孩等。)，生二胎的时间(男孩还是女孩等)。)，还有第三个孩子(必要的话)。选择其他信息(如是否有节育措施等。)，并如实填写是否违反计划生育政策。

(二)办理《计划生育服务证》的流程是什么？1.生第一个孩子的，到女方工作单位领《生育服务证》(没有工作单位的，到户口所在地的居民、村委会领)。

2.填写夫妻双方基本信息后，由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民委员会、村民委员会)签署意见并盖章。

3.经女方户籍所在地乡(镇)人民政府和街道办事处审核，《生育服务证》登记、编号并加盖公章后，由当事人保管。特殊情况：对于想生二胎的夫妻，按照《生育服务证》生育第一胎的程序申请。经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后，报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门批准，发放生育二胎的《生育服务证》，生育第一胎的《生育服务证》收回。

(3)违反计划生育政策的女职工怎么办？1.即使违反了计划生育政策，单位也不能随意辞退；用人单位可以与劳动者解除劳动合同的理由在法律上有明确的列举，包括违反计划生育政策。因此，只要怀孕女职工没有其他辞退理由，用人单位就不能以各种理由解除劳动合同。

2.产假时间和哺乳时间不变；法律规定，女职工产假为98天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕4个月前流产的，享受15天产假，怀孕4个月后流产的，享受42天产假，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3.没有生育津贴，没有晚育福利，没有产假待遇；(1)生育津贴；

(2)生育津贴；

(3)产假待遇；

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