差别计件工资制度是谁提出的（差别计件工资制）

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(1)计时工资有哪些内容，计时工资和计件工资有什么区别？(1)劳动报酬的两种分配方式：计件工资和计时工资。

2.计件工资：提高劳动者积极性效率最高，但工资的制定是关键。可以根据当地操作人员和技术人员的工资来定价。

时薪：这个制度是基于绩效考核的，也就是说，他工作8小时，就要完成相应的工作量，才能得到当天的报酬。

3.小时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级技师。计件工资更适合技能型行业。

计件工资是根据员工完成的劳动量和事先规定的计件单价计算支付的工资。计件单价一般应根据工作等级、定额级别和相应的标准工资计算。计件工资制能够准确反映员工实际付出的劳动量，有利于调动员工的积极性，提高劳动生产效率。

(2)工资法律保障当发生工资纠纷时，应采取法律手段解决问题。劳动争议案件需要经过劳动仲裁，只有诉至法院，法院才会受理。社会上有很多劳动和社会保障组织。如有必要，寻求他们的帮助。你需要收集的证据主要包括上一年的工资条(或者同级同事的工资记录)、加班记录、合同(收集复印件，不要原件)。

(三)薪酬分配因素分析分配公平因素员工对分配公平的感知来自两个方面：薪酬是否与自己的绩效和贡献相平衡，薪酬是否与他人或组织的标准相平衡。因此，公平分配要求薪酬等级标准应以工作分析和绩效考核为基础，减少评价结果中的人为误差。

程序公平：员工应该有一定的话语权，参与薪酬管理，让员工得到公平的对待。薪酬管理中的程序公平因素概括为：薪酬管理制度的设计和实施应采纳员工的建议；(2)管理过程中存在双向沟通；(3)员工有能力质疑或反驳管理过程或结果；(4)管理人员熟悉员工的工作；(5)采用的标准一致。

人际公平因素人际公平是员工对上级态度的感知，上级是否礼貌对待下属，是否尊重下属的尊严，员工是否信任和钦佩上级，是否愿意服从上级的指挥。

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