劳动合同法试用期不得超过几个月（劳动合同法试用期）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动合同法试用期不得超过几个月，劳动合同法试用期很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)新劳动合同法规定了试用期。劳动合同不满两年的，根据合同长短确定试用期，即劳动合同不满六个月(半年)的，试用期不超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，可以在六个月内约定试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。

(二)试用期如何考核试用期考核最容易操作的方式就是采取试卷的形式。通过回答工人的笔试问题作为评估的基础，更容易评估工人。但不足之处在于笔试题型过于死板，有些能力可能在笔试中发现不了。建议用人单位也可以针对这种情况组织专门的劳动者实操测试，由专门的人员对其进行等级评定。实战过程可以用视频的形式记录下来。

(3)《劳动合同法》规定了六种违法试用期，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。然而，在现实生活中，少数用人单位会违法约定试用期。

下列六种情况不得再次约定试用期：

1.劳动合同期满后续订劳动合同的；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，从事由用人单位另行安排的工作的；

3.劳动合同履行期间，员工工作岗位发生变化的；

4.用人单位聘用同一劳动者，且双方约定的试用期在上一次聘用中已实际履行或部分履行；

(五)用人单位已与初次就业的军队转业干部、强制安置的退役士兵、随调随迁的军队转业干部家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6.法律法规规定的其他情形。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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