安全奖惩制度的作用（安全奖惩制度）

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安全生产奖惩制度示范文本

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理，加强安全监督检查和安全奖惩，制定本办法。

第二条公司各下属单位应执行本办法。

第二章年度安全评价的奖惩

第三条公司依据建设部颁布的《施工现场安全检查标准》JGJ59-2011和《临时用电安全技术规范》JJJ46-2005对所有施工现场和分公司进行安全检查，并采用月度检查评分和年度总评的方式进行考核。

月度检查得分将于次月10日前公布，作为对项目经理部及分公司施工现场安全管理水平的评价。年度内各月平均得分为考核奖惩依据，考核结果于次年1月25日前公布。

第三章奖惩规定

1.公司制定安全奖惩制度，对在安全生产中做出突出成绩或避免重大事故的单位和个人进行奖励；或者对违章作业、造成不安全隐患或事故的单位或个人进行处罚。

2.公司对基层单位或个人的所有罚款均由财务转给基层单位。

3.各管理部门和分公司应结合自身施工和生产特点制定具体的奖惩标准。罚款应由财务部填写。对分包商或民工的罚款可从工程款中扣除。对现场违章的个体农民工，可处以现金罚款或强制劳动，并参与施工现场安排。

4.安全奖惩要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人。对安全综合管理较差、问题较多的被处罚单位，其管理者根据工作职责承担相应部分罚款。

5.公司在聘用基层单位负责人和业务人员时，应考虑其在施工生产中的安全工作态度或表现。在职基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告其对安全工作的态度或表现，并纳入工作考核。

6.上级主管部门检查施工现场时开出的罚款和公司对基层单位和个人开出的罚款，均由基层单位支付，不列入成本。

7.公司开展各类安全活动，制定工作计划时，应同时设定奖惩要求。

第四章安全管理奖励

在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，按照“三同时”的原则，对保证安全生产做出突出成绩的单位和个人进行表彰和奖励：每年年底评选安全生产先进单位，名额按当年基层单位总数的5-10%确定，每年评选2名安全生产先进个人。

对先进单位，奖励金额为3000元，对个人，有突出贡献的，根据其表现增加奖励金额，但最高不超过奖励金额的两倍。

在日常工作中有下列表现之一的项目和个人，可给予奖励：

1.认真执行安全生产法律、法规、标准、规范和制度，成绩突出的奖励500-1000元；

2.在安全技术和劳动保护科学研究中有创新或发明的奖励1000元

发生死亡、重伤及一次三人以上事故的，由单位按成都违《劳动保护法规处罚实施办法》承担各级经济处罚，同时承担事故处理过程中发生的一切费用。同时，公司将对死亡事故发生单位处以10万元、5万元罚款。对项目经理罚款5000-10000元，对相关责任人罚款1000-5000元。公司安委会将对责任项目经理进行约谈，并根据其工作情况对其进行停职或调离；

隐瞒伤亡事故的单位不报，项目经理不积极处理工伤事故，一旦查出，责令补报。项目经理除按第八条处罚外，还将按第八条加倍罚款。对责任人要按有关规定严肃处理。

有下列情况之一的单位，根据责任程度，处以1000元至3万元的罚款。对项目经理罚款500-10000元/次，对相关责任人罚款100-5000元/次；

每次违章和重大隐患罚款5000-30000元。

每发现一次违章和隐患，罚款3000-20000元。

(3)构成一般问题和缺陷的，给予警告和批评，限期整改，逾期未完成的，每次处以1000-10000元罚款。

(4)在同一工地内，因安全管理方面的多项违章或严重违章，以及多项隐患和重大隐患，累计罚款不超过工程造价的0.5。

个人有下列情形之一的，根据情节处以500元以上5000元以下罚款。情节特别严重的，加重处罚，但不超过罚款数额的一倍，并向纪检举报。

玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的;

违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的;

对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的，作为专职安全员对于工作玩忽职守进行加倍处罚;

不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的;

对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的，安全内业资料不能及时完善归档的;

违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的;

非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的;

擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的;

安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的;

10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的;

11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的;

12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的;

第六章安全奖罚的实施

进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。

领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。

奖励款从安全奖励基金中支付。

罚款以质安部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。

对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。

对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结(预)算款中扣除。

对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。

安全奖罚基金专项专用，不准挪用。

第七章附则

各单位可根据本办法结合各自的实际情况，制定行之有效的实施细则。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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