应聘怀孕主动辞职（要求怀孕主动辞职）

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(1)怀孕员工自愿离职后是否需要任何补偿？

怀孕期间主动离职的员工，没有经济补偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿；是劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。一般来说，员工辞职时，用人单位不需要向员工支付赔偿金，这三种情况除外。

1.如果公司以暴力、威胁或者非法手段强迫员工超合同工作，或者员工的人身安全得不到保障，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司赔偿。如果公司不愿意赔偿，可以依法申诉强制赔偿。

2.如果公司采用欺骗等手段导致员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿辞职，员工可以要求赔偿。比如公司以不正当手段将员工调离岗位，虽然不是辞退员工，但也是违法的。但用人单位侵犯员工利益，让员工“自行离职”也是违法的。雇员有权要求雇主赔偿。

3.公司规章制度和管理办法违反法律规定，存在严重剥削、压榨员工，损害员工权益的条款。员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。比如公司规定迟到扣当天工资等“霸王条款”就不合理。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付两倍标准的辞退补偿金。

(2)孕妇享有哪些劳动权益？

1.用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

3.女职工怀孕期间，用人单位不得在正常工作日以外延长工作时间。对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间，一般不得安排其夜间工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。哺乳期内，用人单位不得延长职工的工作时间，一般不得安排其夜班劳动。

4.怀孕的妇女可以休90天产假。

(3)怀孕期间公司可以辞退员工吗？

公司不能解雇怀孕的员工。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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