公司搬迁赔偿（公司搬迁赔偿）

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(1)公司搬迁市里会有补偿吗？

市里一般不会给搬迁的经济补偿。如果用人单位在同一城市内变动，按照当地规定，劳动合同继续履行。员工不去的，不支付经济补偿金。

粤社规〔2013〕103010号

(3)关于劳动合同的继续履行。根据《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》第三十三条规定，企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)发生变更，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条规定，企业合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的企业继续履行。

“三补”企业转制并登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。

企业在本市行政区域内搬迁，职工可以乘坐本市公共交通工具上班，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活没有明显影响的，劳动合同继续履行。

原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿金。企业职工应当按照劳动合同全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的报酬；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中或者以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

(2)合同到期能否要求怀孕工厂搬迁补偿？

必须赔偿，因为公司要搬迁，必然导致劳动合同履行地的变更。如果你不想在那里工作，公司需要支付你经济补偿金。公司搬家时，如果新地址在劳动合同范围内，且当初建立劳动关系时公司提前告知，劳动者应当服从。劳动合同法第四十条第三款所称“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的，用人单位应当与劳动者协商，愿意变更劳动合同的，在新的住所继续履行合同；不想去的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并根据员工工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。成为导火索。

(3)劳动合同到期不续签如何处理？

合同期满后是否续签，是劳动者自己的选择。合同到期后，可以续签，也可以不续签。要看不续签的原因。在某些情况下，可以由雇主给予经济补偿。

依照《劳动合同法》第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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