申请加班费但是没有证据（申请加班费的报告）

大家好，小律来为大家解答以上问题。申请加班费但是没有证据，申请加班费的报告很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)2022年加班费的请求怎么写？

尊敬的单位领导：

你好！我是XX，这个单位的员工，因为上个月的加班费没有计入上个月的工资，所以在申请补助。

工作上一直认真负责，对待每一项任务都是100%的热情和细心。俗话说，每一份付出都有每一份收获，每一份收获都来自于自我的努力，证明了自我的价值。而每一次收获都是激励自己继续努力的力量源泉。为了更好的工作，证明自我价值，申请补助，希望领导批准！

我在此传达

敬礼！

申请人：XXX

XX年XX月XX日(2)劳动法规定的加班工资计算基数

1.劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为基本工资、岗位工资和岗位工资，加班工资应以全部工资之和计算，而不是单一的基本工资、岗位工资或岗位工资。

2.劳动合同明确约定工资数额的，或者合同约定不明确的，以实际工资作为加班工资的计算基数。所有用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为计算加班工资的基数时，加班工资、伙食补助、劳动保护补助等都要扣除，不能计入计算。

3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定折算为每月20.92天167.4小时。

4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。

5.加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日、小时最低工资标准为准。

(3)关于加班工资的法律法规

1.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

3.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算如下：日工资：月工资收入月工资天数；时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。月薪天数=(365-104天)12月=21.75天。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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