经济赔偿金成立的条件（经济赔偿金）

大家好，小律来为大家解答以上问题。经济赔偿金成立的条件，经济赔偿金很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)经济补偿金个人所得税的计算方法

(1)首先，计算应纳税额：

经济补偿金-社会平均工资的3倍=应纳税额：600000-181305=418695(2)然后根据应纳税额和工作年限，应用适用税率和速算扣除，计算经济补偿金单年应缴纳的个税：

[应纳税额/工作年限(12年以上按12年计算)-免征额5000]*适用税率-速算扣除=经济补偿金应缴纳的个人所得税。

(2)相关步骤

1.根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号):

“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等费用)，其收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)相关法律规定，超出部分计算征收个人所得税。

(二)个人在领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，可在其一次性补偿收入的个人所得税计税时予以扣除。

2.解除劳动合同一次性补偿金的计算步骤和方法。计税的时候可以扣除以下两项：1。数额为上一年度职工平均工资的3倍。2.劳动合同终止后最后一个月个人承担的社会保险费。

第一步：按上一年度职工平均工资的三倍计算。如果不超过，就不交税。沈阳市去年职工平均工资为38553元，三倍金额为115659元。

第二步：计算月工资待遇，根据员工在本企业工作年限(工作12年以上的为12年)平均计算。把他们的商作为个人月工资薪金，计算个人所得税。

第三步：扣除当月保险费后，与扣除标准进行对比。不超过扣除标准的，不纳税；

第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税；

第五步：计算应纳税总额，是每个月应纳税额和工作年限(超过12年就要算12年)的乘积。

(3)一次性经济补偿税应注意哪些问题？

1.工资所得税是否与经济补偿金税合并。

解除合同时，员工的工资收入和经济补偿收入应分别计算个人所得税。

2.因解除劳动合同获得经济补偿的个税计算。

根据《劳动合同法》，劳动合同到期终止，企业还需要向员工支付经济补偿金。目前，国家税法对职工因解除劳动合同而获得的经济补偿金的个税计算没有专门规定。经向税务局了解，税务局的答复是：在国家没有出台专门规定之前，职工因解除劳动合同获得的经济补偿金的个税计算不享受职工因解除劳动合同获得的经济补偿金的个税计算优惠待遇，应按国家《个人所得税法》规定征收个人所得税。

3.因竞业限制给员工的经济补偿。

目前国家还没有专门的规定。税务局的答复是：在国家出台专门规定之前，员工因竞业限制获得的经济补偿，将按照规定征收个人所得税

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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