工资制度改革实施方案（工资制度改革）

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1956年，工资制度改革：1956年，进行了中国工资史上第一次全面系统的工资制度改革。

改革的目的是改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的局面，同时调整工资关系，使之更加符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。

这次工资改革的主要内容包括：1。

建立11种工资区制度。

具体方法是将全国划分为11个工资区，每个工资级别有11个工资区标准。

工资区类别越高，工资标准越高。

当时规定1类工资区为100，每高工资区增加3%的工资标准。

当时北京执行6个工资区标准，青海西宁执行11个工资区标准。

2.在事业单位，专业人员和行政人员是分开的，分别制定各自的工资标准。

1956年的工资改革，在国家机关和各类事业单位建立了岗位等级工资制度，为实行按劳分配奠定了制度保障。

1985年，工资制度改革：1985年，我国对1956年建立的岗位等级工资制度进行改革，在国家机关和事业单位实行岗位等级工资制度。

1985年工资改革的必要性在于：1。

工作人员的报酬是脱节的，他们的职位和工资水平是脱节的。

由于缺乏正常的晋升增资制度，工作人员的薪酬不能随着职位的变动而变动，形成了无薪晋升的做法，职位与薪酬的差别导致了薪酬分配的平均主义。

2.工资可涨可跌，可增可减，形成工资福利“终身制”。

3.同一行业、工种、岗位执行多种工资标准，同工不同酬的现象十分普遍，严重影响员工积极性和内部团结。

4.在工资管理体制上，权力过于集中在中央，政企不分。

几十年来都是全国统一安排，不利于发挥地方和部门基层的积极性。

1985年改革的内容是3360。

国家机关事业单位建立岗位工资制，工资分为四部分，即基本工资、岗位工资、工龄工资和奖励工资，也称结构工资制。

工资制度改革1993年的工资改革，是因为原有的工资制度与市场经济体制的要求相冲突，缺乏生机和活力。

1993年工资改革的内容是将国家机关与事业单位脱钩。

国家机关实行等级工资制度，而事业单位实行能够反映其行业和业务特点的各种工资制度。

1.国家机关行政工作人员实行职级工资制度，包括岗位工资、职级工资、基本工资和工龄工资。

2.事业单位将工作人员工资分为固定部分和生活部分，鼓励有条件的事业单位实行企业化管理或企业薪酬制度，自主经营、自负盈亏。

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