合同到期公司不续签有补偿吗去哪里咨询（合同到期公司不续签有补偿吗）

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(1)合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同期满不续签是否有补偿，应根据以下情况分析。

(1)单位不续，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月工资；

(2)如果员工不续约，要看具体情况。

它细分为两种情况：

1.公司维持或改善原有工作条件，但员工仍不续约的，不予经济补偿。

2.如果单位降低原工作条件，员工不续约，可以要求经济补偿。

经济补偿金的数额取决于劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的标准补偿给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月，半个月。

职工月工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资的3倍。经济补偿金只按职工月平均工资的3倍支付，计算期限最长不超过12年。

(2)劳动合同还有多久到期？

一般不提前计提，延迟不超过一个月。

合同期满前，双方决定续订劳动合同的，可以在合同期满后一个月内完成续订。但了解双方意向需要在合同到期前一个月做。如果单位愿意续签劳动合同但员工不同意，劳动合同可能会因为准备不充分而无法完成交接。因为超过劳动合同期限，员工有权拒绝延长工作时间，导致工作交接困难。如果单位不愿意续签，也要提前告知劳动者，否则交接时间超过合同期限，员工没有异议，但要支付半个月工资作为补偿。所以还是做好准备比较好。

(3)合同到期可以直接走吗？

合同到期就可以直接走了。劳动合同期满，是劳动合同的自然终止，而不是劳动合同的解除。只要合同中没有约定劳动者需要提前告知，劳动者就没有提前30天通知用人单位的义务。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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