劳资关系研究（劳资关系）

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(1)国有和集体企业。这类企业的组织包括管理部门、党组织、职工代表大会和工会。管理人员，包括经理和厂长，都是国家的雇员，所以他们和工人一样有加入工会的权利。

(2)私营企业。在这里，员工和企业的关系完全取决于合同。工会率不高，尤其是面对中国的劳动力买方市场，管理层有绝对的议价权。一些中小型私营企业的员工利益、就业安全和提高待遇的要求没有得到规范的管理和保障。甚至一些私营企业也是以家族式经营和管理为主，家长式的权威使得劳资关系不仅复杂、难以确定，也难以实现劳动者的利益和保护。

(3)外资企业。外资企业有两种：一种是中欧、中美合资或独资企业，与工会、党支部、中方管理人员形成统一战线，企业管理层与工人之间不是对立的关系。即使工人有不满，也往往是针对中国的管理者，因为他们无能、腐败或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，工人待遇差，工作条件比较差，事故频发，劳资矛盾频发。

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