辞退员工补偿标准（辞退员工补偿）

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(1)辞退员工补偿2022年新劳动法规定，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

(2)用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

(3)辞退的分类有哪些？1.过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，不提前30天通知就立即辞退员工的行为。

2.预告解雇是指企业提前30日通知或者依法支付代通知金解雇员工的行为。主要有以下几种情况：

(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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