劳动法裁员补偿标准2019（劳动法裁员补偿）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳动法裁员补偿标准2019，劳动法裁员补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(一)《劳动法》中裁员补偿的算法1。第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门。

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.裁员时，应首先保留以下人员：

(1)与单位订立长期固定期限劳动合同；

(2)与单位订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新录用的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

3.第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

(二)冗余补偿的计算方法1。裁员补偿金的计算方法：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

(三)什么情况下公司可以合法裁员？1.根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.裁员时，应首先保留以下员工：

(1)与单位订立长期固定期限劳动合同；

(二)订立无固定期限劳动合同；

(3)家庭无其他就业人员，有老年人或未成年人需要赡养的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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