胡光怀任前公示（胡光宝）

大家好，小律来为大家解答以上问题。胡光怀任前公示，胡光宝很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

全国人大常委会胡光宝NPC法律委员会副主任委员：

第十届全国人民代表大会常务委员会第二十七次会议再次审议了劳动合同法(三审稿)。会后，法制委员会与财政经济委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、人事部、中华全国总工会就三审稿的几个重大问题交换了意见，并进行了反复研究。6月11日，法律委员会召开会议，根据常委会组成人员的审议意见和各方面的意见，对三稿进行了逐条审议。财经委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、中华全国总工会的负责同志列席了会议。6月19日，法律委员会召开会议，再次审议。法律委员会认为，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定这部法律是必要的，草案基本可行；同时，提出了以下主要修改意见：

(一)三审稿第一条规定：“为了完善劳动合同制度，建立和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，制定本法。”有的常委会组成人员认为，劳动合同法涉及劳动合同双方的权利和义务，也应当保护用人单位的合法权益，应当体现劳动合同法的立法宗旨。经与财政经济委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究，该委员会认为，劳动合同不同于经济合同，前者由属于社会法的劳动合同法调整，后者由属于民法的合同法调整。《劳动合同法》在明确劳动合同双方权利义务的前提下，强调要保护劳动者的合法权益，这也是国际劳动立法的通行规则。据此，法律委员会建议将该条修改为：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”

(二)三审稿第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。”一些常委会组成人员和人事部指出，目前，事业单位对工人以外的工作人员实行的聘用制度不同于企业全面实行的劳动合同制度，将其纳入本法调整范围要慎重。建议本法的调整范围应与劳动法的规定保持一致。有的常委会组成人员认为，如果不将事业单位聘用的工作人员纳入本法范围，就没有法律依据来有效保护他们的合法权益，建议本法根据事业单位的实际情况作出相应规定。经与财政经济委员会、国务院法制办、人事部、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究，建议将草案三审稿第二条第二款修改为：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(三)草案三审稿第十四条第二款第三项规定，连续订立两个固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。有的常委会组成人员认为，连续两次固定期限劳动合同续订劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同，可能导致劳动关系僵化，建议重新考虑。有的常委会组成人员认为，这部法律既要解决短期劳动合同问题，又要重点解决未订立书面劳动合同问题，切实保护劳动者合法权益。法律委员会经与财政经济委员会、国务院法制办、劳动和社会保障部、中华全国总工会研究，认为无固定期限劳动合同只是“无明确终止时间”的劳动合同，不是终身的“铁饭碗”。只要有法定解除劳动合同的情形，也是可以解除的。用人单位在两次固定期限劳动合同期间，与遵守法律并能完成工作任务的劳动者订立无固定期限劳动合同是合理的。据此，法律委员会建议将该项修改为：“连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条规定的情形未续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。此外，为了更好地解决不签订书面劳动合同的问题，法律委员会建议在三审稿第十四条中增加一条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。”草案三审稿第八十二条修改为：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！