广州劳务派遣公司（广州劳务派遣）

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(1)广州劳务派遣新法规

(一)劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。

(二)双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人一千元至五千元的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。

(2)劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。

(一)劳动合同期限：

103010第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。

(二)合同的内容

103010第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项，即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。

(三)被派遣劳动者的权益：

(一)依法与派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与派遣单位解除劳动合同。

(2)工资和福利：

1.《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

2.《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

3.被派遣劳动者的政治权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权依法在劳务派遣单位或者用工单位加入或者组织工会，维护自身合法权益。

(3)派遣单位的义务：

1.用人单位的义务根据《劳动合同法》第五十八条，“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2.对被派遣劳动者的告知义务《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容。

3.按月向被派遣劳动者支付工资报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬；被派遣劳动者失业时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

(四)用人单位的义务

103010第六十二条规定，用人单位应当履行下列义务：

1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

5.连续聘用的，实行正常的工资调整机制。

(五)劳务派遣单位的禁止行为：

103010第六十条规定，劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

(六)用人单位的禁止行为：

1.《劳动合同法》第六十二条规定，用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

2.《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。

(七)禁止劳务派遣单位与用人单位的联合：

103010第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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