劳务纠纷最好解决办法（劳务纠纷）

大家好，小律来为大家解答以上问题。劳务纠纷最好解决办法，劳务纠纷很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

(1)什么是劳动合同纠纷？

劳动争议是指合同当事人之间基于劳动合同发生的争议。

1.劳动合同是指双方在平等协商的基础上签订的劳务合同，适用我国《民法典》的相关规定，如离退休教职工再就业合同，区别于一般的劳动合同；

2.签订劳动合同的双方属于劳动合同关系，受到《劳动合同法》和《劳动法》的严格规范。但是，劳动合同双方是劳动关系，在法律上更具有可协商性。

(2)解决劳动合同争议的途径

1.和解

和解是指当事人通过协商自行解决因合同产生的争议。

2.企业调解

合同当事人协商不成的，可以请有关机构调解。比如一方或双方是国企，可以请上级部门调解。上级部门应该在平等的基础上辨别是非，进行调解，而不是行政干预。

3、到法院。

合同当事人可以将合同纠纷诉诸法院，寻求司法解决。人民法院按照《民事诉讼法》规定的程序受理劳动争议案件。有些合同是自愿的，比如涉外合同纠纷，可以参照外国法律而不是我国的相关合同法来解决。

(3)劳动合同纠纷可以仲裁吗？

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳动关系，适用《民事诉讼法》但不是劳动争议仲裁。

劳动仲裁受理范围

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

注：仅通过缴纳社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不予处理。此类案件将由社保局和住房公积金管理中心处理。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！