南京市劳动合同书最新版本（南京市劳动合同书）

大家好，小律来为大家解答以上问题。南京市劳动合同书最新版本，南京市劳动合同书很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

南京劳务派遣劳动合同

(2022年修订)

甲方(劳务派遣企业)的全称是_________

类型_________法定代表人(或负责人)________

注册地_________

实际营业地_________

劳动保障证号。______组织机构代码证号______

联系信息和电话号码_________

乙方(员工)姓名__________性别__________学历_____

IDNo。________社会保障卡号码_____

住所_________

实际居住地_________

联系信息和电话号码_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚实信用的原则签订本合同，并承诺共同遵守。

(1)劳动合同期限

本合同采用固定期限，自__________年起生效______________试用期自_______________________至_____________________________止_____________________

(二)、工作内容和要求

1.甲方派遣乙方在__________(实际用人单位)从事__________(临时性、辅助性、替代性)岗位工作，且____________________(属于或不属于)国家规定的有毒有害。工作地点是________。

2.派遣期限为___________至_______________________。

3.甲方有义务如实告知乙方与实际用人单位签订的劳务派遣协议的内容。

4.乙方同意根据实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高专业技能，完成工作任务。

(三)工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方在实际用工单位执行(标准、综合计算、不定时)工作时间。其中，标准工时制为(常规白班制，_____________________________________________)

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，甲方负责审查实际用人单位提交的经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2.甲方负责协调实际用人单位，确保乙方享有合法的休息休假权利。实际用人单位征得乙方同意安排乙方因工作需要延长工作时间或节假日加班的，加班工资不计入甲方与实际用人单位约定的基本工资，由实际用人单位另行计算，支付方式按甲方与实际用人单位的约定执行。

(四)劳动报酬

1.乙方有权与实际用人单位相同或相近岗位的劳动者同工同酬，享受同等福利待遇。甲方不得扣除实际用人单位支付给乙方的劳动报酬。

2.甲方与实际用人单位约定的乙方工资支付日为每月________，工资由(甲方与实际用人单位直接)支付。乙方加班工资的计算和支付基数为______。

3.乙方的工资标准采用以下形式(_______):

(1)乙方实行月薪制，月薪为人民币元。

(2)乙方采用基本工资与绩效奖金相结合的工资分配方式。乙方的基本工资为__________元人民币绩效奖金由实际用工单位另行计算，分配方式按照甲方与实际用工单位的约定执行

1.甲方应按规定自用工之日起在用工单位为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2.甲方为乙方申报的缴费基数必须由员工本人确认或公示，甲方每月将社会保险费缴纳明细告知乙方。

3.甲乙双方按照《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等国务院相关法律法规缴纳住房公积金，乙方应缴纳的住房公积金由甲方代扣代缴。

(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应监督实际用人单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理。

2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

（七）、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。

2、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；

3、本合同存续期间非乙方本人过失被实际用工单位退回的，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬。乙方因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定被用工单位退回，甲方重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方可以支付经济补偿金解除劳动合同；重新派遣时降低劳动合同约定条件，乙方不同意的，甲方不得解除劳动合同，但乙方提出解除劳动合同的除外。

4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。

5、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

[page]

（八）、其他约定条款：

1、甲方有责任审查用工单位是否履行民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出辅助性岗位使用劳务派遣工的方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

2、甲方有责任审查用工单位是否严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

（九）、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。

（十）、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十（一）、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十（二）、本合同一式________份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

法定代表人或负责人签名：________乙方签名：________

甲方盖章：________

签章日期：________签名日期：________

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！