2e宽楦大概是多宽（2en1）

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(1)劳动法2N11是什么意思？

劳动法里没有2N1这样的规定。所谓N1，是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除合同，不给予30日书面通知，而是额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的N1，N1是根据劳动者本人所在单位的工作年限，每年一个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(二)扣除工资的有关规定

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

不明原因拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定时间不支付劳动者工资的行为。不包括：

1.因自然灾害、战争等人力不可抗拒的原因，致使用人单位无法按时支付工资的；

2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，在征得本单位工会同意后，可以暂时缓发劳动者工资。延长的最长期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。还有的情况是，欠薪无故不发。

拖欠工资的法律后果：

1.劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(3)劳动法中被解雇员工的补偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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