法定退休年龄最新标准（法定退休年龄最新规定）

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(一)农民工最新法定退休年龄国家规定企业职工法定退休年龄为男性60周岁、女性50周岁、女干部55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害健康工作的，2014年最晚退休年龄规定：男性年满55周岁，女性年满45周岁，因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男性退休年龄为50岁，女性为45岁。

2014年干部退休年龄最新规定

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年。

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作满十年，经医院证明完全丧失劳动能力的。

(三)因工致残，经医院鉴定完全丧失劳动能力的。

(二)现行法规概述1。最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位是否存在劳动关系以及《工伤保险条例》是否适用于工作时间伤害的问题的批复》(2007年7月5日[2007]合刑字第6号)认为，“根据《工伤保险条例》号第二条、第六十一条的有关规定，退休人员在现工作单位就业，且，

2.《工伤保险条例》(2008年1月1日起生效)第四十四条第二项：‘劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。’

3.《劳动合同法》(2008年9月28日生效)第二十一条，第：条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

4.最高人民法院《劳动合同法实施条例》(2010年9月14日起施行):第七条“用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”

5.最高人民法院行政审判庭《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》关于超过法定退休年龄的农民工是否因工死亡或者受伤问题的请示的批复》(2010年3月17日〔2010〕合刑字第10号)第3360号“用人单位招用的超过法定退休年龄的农民工在工作时间内因工死亡或者受伤，适用《工伤保险条例》号有关规定。

(3)通过上述规定判断雇佣关系的性质，不难得出以下结论：

(一)用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的职工之间不存在劳动关系，而是劳动关系。

(2)用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险或领取养老金的劳动者的，双方形成的雇佣关系按劳动关系处理。这是一个有争议的点。各地规定不尽相同，但主流观点是劳动关系。

《工伤保险条例》[上映日期：2014年5月7日]12。依法享受养老保险待遇的人员、领取养老金的人员、达到法定退休年龄的人员、与原用人单位或新用人单位建立劳动关系的人员如何处理？根据法律规定，享受养老保险待遇的人员、领取养老金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位的劳动关系按照劳动关系处理。上述人员可依据《北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第十一条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条主张权利。

103010[粤国土发[2012]284号2012年7月23日]11。用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取养老金的劳动者时，双方形成的劳动关系按劳动关系处理。

103010[2009年12月14日]第三条用人单位招用达到法定退休年龄的人员，双方形成的雇佣关系视同雇佣关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》【浙高法民一[2014]7号】10(4)。超过法定退休年龄的劳动者在工作中发生事故或者患职业病，是否应当支持用人单位主张工伤保险？答：劳动者超过法定退休年龄仍接受用人单位聘用的，与用人单位构成劳动关系。劳动者因工伤或者职业病向用人单位主张工伤保险待遇的，不予支持。但劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取养老金，用人单位已为其缴纳工伤保险费的，其工伤保险待遇应予支持。

山东省高级人民法院关于适用《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》、《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》若干问题的意见【高露法〔2010〕84号】15。下列争议不属于劳动争议：(二)用人单位超过法定退休年龄或者已经享受退休待遇的。

《上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）》（2013年）我们认为，对于劳动者开始依法享受基本养老待遇的，严格按前述司法解释的规定，劳动者与用工单位发生争议，按劳务关系处理；对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理；对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法》的规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。

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