工伤认定期限已过工伤事故咋赔偿（工伤认定期限）

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(1)工伤认定期限？有多长

工伤事故发生后，单位应当在30日(时限)内申请工伤认定，单位也可以申请30日以上1年以下(时限)，但工伤认定前的费用由单位承担。单位不为职工办理办证的，职工或近亲属可在1年内(时限)向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请办证。

社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论的期间，工伤认定的期限中止。

如果单位没有与职工签订劳动合同，根据《工伤保险条例》的规定，职工有享受工伤保险待遇的权利，也有申请工伤认定的权利。可以去劳动仲裁决定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系还是事实劳动关系。可以凭裁定书在一年内(时效)向社会保险行政部门申请工伤认定。

如果被劳动仲裁裁定不属于劳动关系或者事实劳动关系，就拿着裁决书去当地法院主张人身损害赔偿。

(2)什么是工伤？

103010第三章规定了工伤的范围。凡符合下列情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤。

第十四条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条员工有下列情形之一的，视为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

前款第(一)项、第(二)项规定的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自残或自杀。

(3)如果超过工伤认定期限？会怎样

103010第十七条第二款规定，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的

当然，因合理原因超过工伤认定申请期限的，延误的时间不计入期间。103010第七条规定3360“因不属于职工或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，延误的时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，应当认定为不可归责于员工或者其近亲属的原因。

(1)不可抗力；(二)人身自由受到限制的；(3)属于用人单位的原因；(4)社会保险行政部门的登记制度不完善；(五)当事人就存在的劳动关系申请仲裁和提起民事诉讼。"

本案中，徐某的工伤事故发生于2013年8月6日，但其在今年9月才申请工伤认定。如果上述合理理由不存在，已经超过了法律规定的一年申请期限，社会保险行政部门已经无能为力。

但这并不意味着徐没有别的补救办法。许灿选择提起侵权损害赔偿诉讼。不幸的是，人身损害赔偿也受到一年诉讼时效的限制。因此，工伤认定申请因超过申请期限，社会保险行政部门不予受理，侵权赔偿诉讼法院一般不予受理。

从本案来看，诉讼时效存在中断，许灿仍然提起人身损害赔偿诉讼。《民法通则》第140条规定：“诉讼时效因提起诉讼、一方当事人请求或者约定履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。”沈某于2014年8月9日支付徐某后期医疗费用，是履行义务的约定，故一年诉讼时效中断。自2014年8月10日起，一年的诉讼时效开始重新计算，故许灿于2015年8月10日前提起人身损害赔偿诉讼。

需要注意的是，工伤赔偿和人身伤害赔偿在责任划分上是不同的。一般来说，一旦工伤被认定，无论职工

在现实生活中，有不少劳动者在发生工伤后，误以为得在治疗结束后才能维权，结果因超过法定期限而难以维权。在遭遇工伤事故后，如果单位未主动申报工伤，劳动者本人应及时向社会保险行政部门提出工伤申请，以更好地维护自己的合法权益。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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